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            省衛生職稱制度開啟“雙自主”重大改革創新 市人民醫院入選改革試點

            時間: 2018-10-23 09:42:00

              近日,我省對衛生職稱制度開啟“雙自主”改革試點工作,包括聊城市人民醫院在內的9所醫療衛生機構入選改革試點,試點期限為兩年。

              進行改革試點的其他醫療衛生機構包括山東省立醫院、山東省千佛山醫院、山東省耳鼻喉醫院、山東省婦幼保健院、山東中醫藥大學附屬醫院、青島大學附屬醫院、煙臺毓璜頂醫院、臨沂市人民醫院。

              改革醫療衛生機構職稱與崗位聘用硬性掛鉤的制度。試點單位要根據事業單位工作人員競聘上崗等文件規定,按照分類評價人才的原則,以醫務人員醫德素養、臨床水平、帶教能力、業績貢獻和公立醫院公益性為導向,自主制定不低于國家和省有關系列(專業)職稱標準條件的崗位任職條件,建立以同行專家評價為基礎的業內評價制度,用人單位綜合考慮崗位職責要求和專業技術水平能力等因素,自主確定職稱在崗位聘用中的權重。

              改革醫療衛生機構衛生專業技術人才申報職稱受崗位限制的規定。試點單位衛生專業技術人才可按照有關規定自主參加相應系列(專業)的職稱評審,不受單位崗位結構比例限制。用人單位應鼓勵支持專業技術人員參加職稱評審,不得以任何理由干預或設限。衛生專業技術人才不得以取得職稱為由要求單位必須聘用。

              優化衛生系列職稱評審服務。我省要求各級按照人才分類評價的要求,完善評價標準,優化評審工作流程和評審程序,可采用考察臨床水平、實踐操作能力、病例診治方案等多種手段及定量、定性等多種方式對參評人員的專業水平和能力進行綜合評價。

              試點單位要科學編制試點方案。方案要結合單位現有人才隊伍實際及事業發展需求,經職工代表大會審議,單位領導班子集體討論通過,單位主管部門同意后報省人力資源社會保障廳和省衛生計生委備案。試點單位要嚴格按照方案開展試點工作,堅持公開、公平、公正的原則,主動接受群眾監督。

              對試點單位加強監督管理。省人力資源社會保障廳、省衛生計生委將會同單位主管部門對試點單位定期開展督導檢查,嚴肅用人和職稱紀律,對違反政策、程序和紀律,隨意降低標準條件或嚴重違反競聘程序的,追究單位負責人和當事人責任。強化對試點單位的管理監督,對不能正確行使用人自主權、不能保證用人質量的單位,責令進行整改,暫停試點工作;對嚴重違反有關規定和紀律的,依紀依規進行嚴肅處理。

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